• ANA SAYFA
• EĞİTİM-İŞ
  • Neden Eğitim-İş
  • Eğitim-İş Kurulurken
  • Tüzük
  • Üyelik Formları
• YÖNETİM
  • İl Yönetimi
  • Disiplin Kurulu
  • Denetleme Kurulu
• BASIN
  • Basın Açıklamaları
  • Basında Eğitim-İş
• GÖRSELLER
  • Fotoğraflar
  • Videolar
• İLETİŞİM

EĞİTİM - İŞ

EĞİTİM VE BİLİM İŞGÖRENLERİ SENDİKASI 

TÜZÜĞÜ 

ANKARA

NİSAN -2006 

 

İÇİNDEKİLER 

 

I. GENEL ESASLAR..
Sendikanın Adı ve Adresi
Sendikanın Kurulduğu Hizmet Kolu
Sendikanın Amaçları
Sendikanın Bağlandığı Temel Değer ve İlkeler
Sendikanın Yetki ve Görevleri
II. ÜYELİK
Üyeliğe Kabul
Üyeliğin Kazanılması
Üyeliğin Nakli
Üyelikten Ayrılma
Üyeliğin Askıya Alınması
Üyelikten Çıkarılma
Konfederasyona Üyelik
III. GENEL MERKEZ
Tüzel Kişilik
Genel Merkez Organları
Genel Kurul
Genel Başkanlık
Yönetim Kurulu
Merkez Denetleme Kurulu
Merkez Disiplin Kurulu
Merkez Başkanlar Kurulu
IV. ŞUBELER
Şubelerin Açılması
Şube Organları
Şube Genel Kurulları
Şube Yönetim Kurulları
Şube Denetleme Kurulları
Şube Disiplin Kurulları
Şube Başkanlar Kurulları
V. TEMSİLCİLİKLER
Temsilcilik Türleri
İl ve İlçe Temsilcilikleri
Yöre Temsilciliği
İşyeri Temsilciliği
Temsilciliklerin Oluşumu Yetki ve Görevleri
VI. PARASAL KONULAR
Sendikanın Gelirleri
Ödentilerin Toplanması
Sendikanın Giderleri
Parasal Yardımlar
Ücret Ödeme
VII. ÖDÜL VE CEZALAR
Ödüller
Disiplin Cezaları
VIII. ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER
Organlarda Görev Süresi
Yönetmelikle Düzenleme
Toplanma ve Karar Çoğunlukları
Toplantılara Katılma Zorunluluğu
Birleşmeyecek Görevler
Organlara Seçilenlerin Güvenceleri
Bağlı Bürolar ve Eleman Atama
Çalışma Ekipleri Oluşturma
Tüzük Değişikliği
Tutulacak Defter Dosya ve Kayıtlar
Birleşme ve Fesih Halinde Devir
IX. YÜRÜRLÜK HÜKÜMLERİ
Geçici Hükümler
Yürürlük Tarihi
Yürütme Yetkisi
EĞİTİM–İŞ
MERKEZ YÖNETİM KURULU

 

I. GE­NEL ESAS­LAR

 

Sen­di­ka­nın Adı ve Ad­re­si

Mad­de 1- “Eği­tim ve Bi­lim İş­gö­ren­le­ri Sen­di­ka­sı” adıy­la bir sen­di­ka ku­rul­muş­tur.
Sen­di­ka­nın kı­sa adı “EĞİ­TİM-İŞ”tir.
Sen­di­ka’nın Ge­nel Mer­ke­zi An­ka­ra’da­dır.
Ge­nel Mer­ke­zin baş­ka bir il’e ta­şın­ma­sı­na Sen­di­ka Ge­nel Ku­ru­lu ka­rar ve­rir.
Sen­di­ka­nın  ad­re­si; Ataç-1 Sok. Günal Apt. 42/5 Kızılay-ANKARA

Sen­di­ka­nın Ku­rul­du­ğu Hiz­met Ko­lu

Mad­de 2- EĞİ­TİM-İŞ, Eği­tim, Öğ­re­tim ve Bi­lim Hiz­met Ko­lu’nda ku­rul­muş­tur. Bu hiz­met ko­lu­na, 4688 sa­yı­lı ya­sa­nın 41/a mad­de­si­ne gö­re ha­zır­la­nan yö­net­me­li­ğin be­lir­le­di­ği iş­yer­le­ri gi­rer.

Sen­di­ka­nın Amaç­la­rı

Mad­de 3- Sen­di­ka:
a) Üye­le­ri­nin or­tak eko­no­mik, sos­yal, öz­lük, mes­lek­sel, sen­di­kal hak ve çı­kar­la­rı­nı ko­ru­yup ge­liş­ti­re­rek on­la­ra da­ha say­gın bir ya­şam dü­ze­yi sağ­la­ma­ya,
b) Ülkede yaşayan herkesin çağdaş, bilimsel, laik, demokratik, parasız ve nitelikli eğitim hakkından yeterince yararlanmalarını sağlamaya,
c) Üye­le­ri­nin üs­tün so­rum­lu­luk duy­gu­su­na ve eği­ti­min gü­cü­ne da­ya­na­rak; Ata­türk’ün ön­der­li­ğin­de ku­ru­lan Tür­ki­ye Cum­hu­ri­ye­ti­'nin ba­ğım­sız­lı­ğı­nı, ege­men­li­ği­ni, ulus ve ül­ke bü­tün­lü­ğü­nü, la­ik dü­ze­ni­ni, de­mok­ra­tik­leş­me ve ulu­sal eği­tim hedefini geliştirerek ko­ru­mak ve son­su­za ka­dar ya­şat­mak için elin­den ge­len her tür­lü ça­ba­yı gös­te­rmeye,
d) Üye­le­ri­nin daha ye­ter­li, say­gın, onur­lu bi­rer mes­lek ele­ma­nı ol­ma­la­rı için iş­ve­re­nin, üni­ver­si­te­le­rin ve di­ğer il­gi­li ku­ru­luş­la­rın ola­nak­la­rın­dan ya­rar­lan­ma­ya,
e) Çalışma koşullarını düzenleyen hükümlerin uluslararası ölçütlere uyumunun sağlanması, hak ve özgürlüklerin korunması ve geliştirilmesi, grevli ve toplu iş sözleşmeli sendikal hakların tanınmasına, ça­lı­şır.

Sen­di­ka­nın Bağ­lan­dı­ğı Te­mel De­ğer ve İl­ke­ler

Mad­de 4- Sen­di­ka:
a) Irk, et­nik kö­ken, dil, kül­tür, din, cin­si­yet ve di­ğer ne­den­ler­le hiç­bir ay­rım yap­mak­sı­zın tüm in­san­la­rın de­ğer eşit­li­ği­ne ina­nır.
b) Sınıf ve kitle sendikacılığını savunur.
c) Eği­tim yo­luy­la bi­rey­ler, top­lu­luk­lar ve ulus­lar ara­sın­da ba­rı­şın, dost­lu­ğun, da­ya­nış­ma­nın, hoş­gö­rü­nün, in­san hak­la­rı­na ve de­mok­ra­si­ye say­gı­nın ge­liş­ti­ri­lip güç­len­di­ril­me­si­ne ça­lı­şır.
d) Kamu çalışanlarının ak­tif si­ya­set yap­ma hak­kı­nı ka­zan­ma­la­rı için ça­ba gös­te­rir; an­cak hiç­bir si­ya­sal par­ti ve ku­ru­luş­la or­ga­nik iliş­ki­ye gi­re­mez.
e) Or­gan­la­rı­nın olu­şu­mun­da ve iç iş­le­yi­şin­de de­mok­ra­tik ku­ral­la­ra, ör­güt ah­la­kı­na ti­tiz­lik­le uyar; ço­ğun­lu­ğun yö­net­me, muhalefetin ço­ğun­luk ol­ma hak­kı­na say­gı gös­te­rir.
f) Mü­ca­de­le ve et­kin­lik­le­rin­de, öğ­ren­ci­le­rin hak­la­rı­nın ön­ce­li­ği­ni gö­ze­tir; ço­cuk­la­rı, genç­le­ri ve en­gel­li­le­ri ko­ru­mak için her tür­lü du­yar­lı­lı­ğı ve ça­ba­yı gös­te­rir.
g) Gerektiğinde terör ve doğal afetler nedeni ile yaşamını kaybetmiş üyelerinin eş ve çocuklarına parasal yardimda bulunmak amacıyla bir yardımlaşma sandığı kurar. Mesleğinde ülke düzeyinde ve uluslararası alanda başarı göstermiş üyelerini bu sandıktan destekler. Bu yardımlar yönetmelikle düzenlenir.

Sen­di­ka­nın Yet­ki ve Gö­rev­le­ri

Mad­de 5- Sen­di­ka, ana­ya­sa ve ya­sa­lar­la Tür­ki­ye Cum­hu­ri­ye­ti’nin usu­lü­ne gö­re onay­la­dı­ğı ulus­la­ra­ra­sı söz­leş­me­ler­den do­ğan hak ve yet­ki­le­ri­ni kul­la­na­rak:
a) Sen­di­ka­nın ku­ru­lu bu­lun­du­ğu hiz­met ko­lu­na gi­ren ka­mu gö­rev­li­le­ri­ni, sen­di­ka ça­tı­sı al­tın­da ör­güt­le­ye­rek en ge­niş sen­di­kal bir­li­ği sağ­la­ma­ya ça­lı­şır.
b) Top­lu iş sözleşmeleri ya­par, bu ko­nu­da­ki uyuş­maz­lık­lar­da il­gi­li ma­kam­la­ra ve yar­gı or­gan­la­rı­na baş­vu­rur, gö­rüş ve öne­ri­ler su­nar, is­tem­ler­de bu­lu­nur, ge­rek­ti­ğin­de demokratik, meşru eylem ve etkinlikler  ya­par.
c) Ça­lış­ma ya­şa­mın­dan, mev­zu­at­tan, top­lu iş sözleş­me­le­rin­den do­ğan an­laş­maz­lık­lar­da, üye­le­ri ve ya­sal mi­ras­çı­la­rı adı­na da­va açar, açı­lan da­va­lar­da üye­le­ri­ni ve ya­sal mi­ras­çı­la­rı­nı tem­si­len da­va­ya ve hu­su­me­te ehil olur, bu da­va­la­rı iz­ler, üye­le­ri­ne ve ya­sal mi­ras­çı­la­rı­na ad­li yar­dım­da bu­lu­nur.
ç) Üye­le­ri­nin hak ve çı­kar­la­rı­nı ko­ru­mak ve ge­liş­tir­mek ama­cıy­la, sendikanın amaç ve ilkelerine  uygun  ulu­sal ve ulus­la­ra­ra­sı sen­di­kal üst ör­güt­le­re üye olur, on­la­rın ge­nel ku­rul ve top­lan­tı­la­rı­na de­le­ge, tem­sil­ci ya da göz­lem­ci gön­de­rir; on­la­rı ken­di top­lan­tı­la­rı­na ça­ğı­rır ve on­lar­la ya­yın de­ği­şi­mi, sen­di­kal eği­tim ko­nu­sun­da iş­bir­li­ği ve ge­rek­ti­ğin­de güç ve ey­lem bir­li­ği ya­par.
d) Amaç­la­rı­nı ger­çek­leş­tir­me­ye yö­ne­lik kurs, se­mi­ner, kon­fe­rans, pa­nel, açı­ko­tu­rum, ku­rul­tay ve ben­ze­ri eği­tim ve kül­tür et­kin­lik­le­ri dü­zen­ler.
e) Sağ­lık, ta­til, din­len­me, spor te­sis­le­ri, ki­tap­lık ve oku­ma oda­la­rı ku­rar ya da ki­ra­lar ve iş­le­tir.
f) Ka­dın üye­le­ri­nin ça­lış­ma ya­şa­mın­da ve sen­di­ka­da et­kin ola­bil­me­le­ri için ge­rek­li ön­lem­le­ri alır.
g) En­gel­li üye­le­ri­nin ça­lış­ma ya­şa­mı­nı ve sen­di­kal et­kin­lik­le­ri­ni ko­lay­laş­tır­mak için ge­rek­li ön­lem­ler alır.
ğ) Ki­tap, der­gi, bül­ten, bro­şür, ga­ze­te, ajans, yıl­lık ve ben­ze­ri ya­yın­lar ya­par, rad­yo ve te­le­viz­yon ka­nal­la­rı, in­ter­net si­te­le­ri ve baş­ka ba­sın ve ya­yın ku­ru­luş­la­rı ku­rar ve iş­le­tir.
h) Üye­le­ri­nin çı­kar­la­rı doğ­rul­tu­sun­da yar­dım ku­ru­mu, ban­ka, ko­ope­ra­tif, san­dık, kreş, yurt gi­bi eko­no­mik ve sos­yal ku­ru­luş­lar ku­rar ya da ku­rul­ma­sı­na yar­dım­cı olur ve bun­la­ra kat­kı­da bu­lu­nur.
ı) Üye­le­ri için mes­le­ki eği­tim, bil­gi ve de­ne­yim ka­zan­dı­rı­cı ça­lış­ma­lar ya­par.
i) Özel ya­sa ve yö­net­me­lik­ler­le ku­rul­muş, eği­tim ça­lı­şan­la­rı­nı il­gi­len­di­ren ku­rum ve ku­ru­luş­la­rın yö­ne­tim ve de­ne­ti­min­de üye­le­ri­nin söz ve ka­rar sa­hi­bi ol­ma­la­rı­nı sağ­la­ya­cak ça­lış­ma­lar ya­par.

II. ÜYE­LİK

Üye­li­ğe Ka­bul

Mad­de 6- Sen­di­ka, bu Tü­zü­ğün ikin­ci mad­de­sin­de be­lir­le­nen hiz­met ko­lu­na da­hil iş­yer­le­rin­de ka­mu gö­rev­li­si ola­rak ça­lı­şan ve 4688 sa­yı­lı ya­sa­nın kap­sa­mı­na gi­ren her­ke­si, hiç­bir ay­rım gö­zet­mek­si­zin üye­li­ğe ka­bul eder.
Üyelerden emekli olanlarla, bu üyelerden sendikal mücadeleye önemli katkısı bulunanlar, Yönetim Kurullarının kabulü ile onur üyesi olabilirler. Sendika üyelerinin yararlandığı haklardan yararlanırlar. Ancak onların kullandığı yetkileri kullanamazlar.

Üye­li­ğin Ka­za­nıl­ma­sı

Mad­de 7- Sen­di­ka­ya üye ol­mak is­te­yen­ler, dol­dur­duk­la­rı üye­lik for­mu­nu Sen­di­ka­nın mer­kez ya da taş­ra ör­gü­tü yö­ne­ti­ci­le­rin­den en az bi­ri­nin önün­de im­za­la­ya­rak baş­vu­rur­lar. Yö­ne­tim Ku­ru­lu ge­rek­ti­ğin­de üye­den iş­ye­ri gö­rev bel­ge­si is­te­me­yi ka­rar­laş­tı­ra­bi­lir.
Üyelik merkez yönetim kurulunun onayı ile kesinleşir. Baş­vu­ru, bir ay için­de red­de­dil­mez­se, üye­lik ka­bul edil­miş sa­yı­lır. Üye­lik baş­vu­ru­su red­de­di­lir­se, Yö­ne­tim Ku­ru­lu bu­nu ge­rek­çe­len­dir­mek zo­run­da­dır.

Üye­li­ğin Nak­li

Mad­de 8- Sen­di­ka üye­le­ri, iş­ye­ri­nin bu­lun­du­ğu yer­de­ki şu­be­nin üye­si­dir­ler. İş­ye­ri­nin bu­lun­du­ğu yer­de şu­be ya da tem­sil­ci­lik yok­sa üye­lik il şu­be­sin­ce, il şu­be­si de yok­sa Ge­nel Mer­kez­ce ka­bul edi­lir.
İş­ye­ri de­ği­şen­ler, ye­ni iş­ye­rin­de gö­re­ve baş­la­ma­la­rın­dan iti­ba­ren bir ay için­de ye­ni atan­dık­la­rı yer­de­ki şu­be­ye baş­vu­ra­rak üye­lik­le­ri­nin nak­li­ni is­ter­ler. Bu şu­be­nin is­te­ği üze­ri­ne es­ki şu­be, üye­lik for­mu­nu ye­ni şu­be­ye gön­de­rir.
Na­kil, üye­li­ği ke­sin­ti­ye uğ­rat­maz.
Üye­li­ği nak­le­di­len­le­rin es­ki şu­be or­gan­la­rın­da­ki yö­ne­tim gö­rev­le­ri de so­na erer.

Üye­lik­ten Ay­rıl­ma

Mad­de 9- Sendika üyeleri, üyelikten ayrilabilirler. Üyelikten ayrilmak isteyen kişi gerekçe belirtmek zorunda değildir. Üyelikten ayrilmak isteyenler, ayrilmadan önce, varsa sendikaya olan borçlarini ödemek, yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadirlar.

Üye­li­ğin As­kı­ya Alın­ma­sı

Mad­de 10- sen­di­ka üye­li­ği;
a) Üye as­ke­re alın­dı­ğın­da, is­te­ği ha­lin­de, bu öde­vi so­na erin­ce­ye ka­dar,
b) Üye ma­aş­sız izin­li­ği ay­rıl­dı­ğın­da, is­te­ği ha­lin­de bu du­ru­mu so­na erin­ce­ye ka­dar,
c) Üye ge­nel ve ye­rel se­çim­le­re ka­tıl­mak ama­cıy­la işin­den ay­rıl­dı­ğın­da se­çim so­nuç­la­rı­nın açık­lan­ma­sı­na ka­dar;
as­kı­ya alı­nır.

Üye­li­ğin Düş­me­si
Mad­de 11- Sen­di­ka üye­li­ği;
a) Onun­cu mad­de­de be­lir­ti­len ne­den­ler dı­şın­da, üye­nin iş­ko­lun­dan ay­rıl­ma­sı,
b) Üye­nin ölü­mü,
du­rum­la­rın­da dü­şer. An­cak, iş­ve­ren ta­ra­fın­dan gö­re­vi­ne son ve­ri­len­le­rin üye­li­ği, bu iş­lem yar­gı or­gan­la­rın­ca onay­la­nın­ca­ya ka­dar sü­rer.

Üye­lik­ten Çı­ka­rıl­ma

Mad­de 12- Sen­di­ka üye­li­ğin­den çı­ka­rıl­ma, Ge­nel Ku­rul ka­ra­rı ile olur. Bu ka­rar, üye­lik­ten çı­ka­rı­la­na ve onun iş­ye­ri­ne ya­zı­lı ola­rak on­beş gün için­de bil­di­rir.

Kon­fe­de­ras­yo­na Üye­lik

Mad­de 13- Sen­di­ka­nın bir kon­fe­de­ras­yo­na üye­li­ği ve bu üye­lik­ten ay­rıl­ma­sı, Ge­nel Ku­rul de­le­ge tam sa­yı­sı­nın salt ço­ğun­lu­ğu­nun ka­ra­rı ile olur.

II­I. GE­NEL MER­KEZ

 

Tü­zel Ki­şi­lik

Mad­de 14- Sen­di­ka­nın tü­zel ki­şi­li­ği Ge­nel Mer­ke­ze ait olup taş­ra bi­rim­le­ri onun ver­di­ği yet­ki­yi kul­la­nır ve onun adı­na gö­rev ya­par­lar.

Ge­nel Mer­kez Or­gan­la­rı

Mad­de 15- 1)Sen­di­ka­nın Ge­nel Mer­kez zorunlu or­gan­la­rı şun­lar­dır:
a) Ge­nel Ku­rul,
b) Yö­ne­tim Ku­ru­lu,
c) De­net­le­me Ku­ru­lu,
ç) Di­sip­lin Ku­ru­lu,

2) Sen­di­ka­nın Ge­nel Mer­kez danışma or­gan­la­rı şun­lar­dır:
a) Başkanlar Ku­rulu
b) Danışma Kurulu (Oluşumu, görevleri, çalışması yönetmelikle belirlenir)

Ge­nel Ku­rul

Mad­de 16- Mer­kez Ge­nel Ku­ru­lu, Sen­di­ka­nın en yet­ki­li ka­rar or­ga­nı­dır.
Ge­nel Ku­rul üç­yüz de­le­ge ile yönetim ve denetleme kurulu üyelerinden olu­şur.
Mer­kez Ge­nel Ku­ru­lu de­le­ge­lik­le­ri, şu­be açı­lan her il’e en az bir de­le­ge­lik ay­rıl­dık­tan son­ra ka­lan de­le­ge­lik­ler, bir ön­ce­ki ola­ğan ge­nel ku­rul top­lan­tı­sı için be­lir­le­nen se­çim tak­vi­mi­nin baş­lan­gıç ta­ri­hi ile son ge­nel ku­rul top­lan­tı­sı için be­lir­le­nen se­çim tak­vi­mi­nin baş­lan­gıç ta­ri­hi ara­sın­da öde­dik­le­ri öden­ti mik­ta­rı­na oran­la­na­rak, şubelere da­ğı­tı­lır.
İl şu­be­si Yö­ne­tim Ku­ru­lu, il’e dü­şen Ge­nel Mer­kez de­le­ge­lik­le­ri­ni, bir ön­ce­ki pa­rag­raf­ta be­lir­ti­len yön­tem­le he­sap­la­ya­rak öden­ti oran­la­rı­na gö­re il­çe­le­re da­ğı­tır.
Mer­kez yö­ne­tim, de­net­le­me ve di­sip­lin ku­ru­lu asil üye­le­ri Ge­nel Ku­ru­la do­ğal de­le­ge ola­rak ka­tı­lır­lar.

Mad­de 17- Mer­kez Ge­nel Ku­ru­lu­nun yet­ki ve gö­rev­le­ri şun­lar­dır:
a) Ge­nel Baş­ka­nın ve or­gan üye­le­ri­nin se­çi­mi,
b) Tü­zük de­ği­şik­li­ği,
c) Yö­ne­tim, De­net­le­me ve Di­sip­lin Ku­rul­la­rı ra­por­la­rı­nın gö­rü­şül­me­si ve ak­lan­ma­sı,
ç) Yö­ne­tim Ku­ru­lu­nun ha­zır­la­dı­ğı büt­çe­nin gö­rü­şü­lüp ka­rar­laş­tı­rıl­ma­sı,
d) Ta­şın­maz mal­la­rın sa­tın alın­ma­sı ya da sa­tıl­ma­sı­na ka­rar ve­ril­me­si,
e) Yur­ti­çin­de­ki ve yurt­dı­şın­da­ki sen­di­kal üst ku­ru­luş­la­ra üye­li­ğe ya da üye­lik­ten ay­rıl­ma­ya ka­rar ve­ril­me­si,
f) Ay­nı hiz­met ko­lun­da­ki bir baş­ka sen­di­ka ile bir­leş­me­ye, ona ka­tıl­ma­ya ya da baş­ka bir sen­di­ka­nın ka­tıl­ma­sı­nın ka­bul ya da red­di­ne ka­rar ve­ril­me­si,
g) Sen­di­ka­nın fes­hi­ne ve fe­sih ha­lin­de mal var­lı­ğı­nın ne­re­ye dev­re­di­le­ce­ği­ne ka­rar ve­ril­me­si,
ğ) Sen­di­ka or­gan­la­rın­da gö­rev ala­cak yö­ne­ti­ci­le­re ve­ri­le­cek üc­ret­ler­le öde­nek, yol­luk ve taz­mi­nat­la­rın be­lir­len­me­si,
h) Gerekli görüldüğü hallerde sendika şubesi açma veya bu konuda yönetim kuruluna yetki verme, şubeleri birleştirme ya da kapatma kararı verilmesi,
ı) Ge­rek­li gö­rül­dü­ğü hal­ler­de şu­be­ler hak­kın­da ka­pat­ma ka­ra­rı ve­ril­me­si,
i) Mev­zu­at ya da Tü­zük­te Ge­nel Ku­rul­ca ya­pıl­ma­sı is­te­nen di­ğer iş­le­rin ya­pıl­ma­sı, baş­ka bir or­ga­na bı­ra­kıl­ma­mış ko­nu­la­rın ka­ra­ra bağ­lan­ma­sı.

Mad­de 18- Sen­di­ka Ola­gan Ge­nel Ku­ru­lu üç yıl­da bir Ha­zi­ran-Ey­lül dö­nem­le­rin­de top­la­nır.
Genel Kurul ayrıca , Merkez Yönetim Kurulunun üçte iki, Merkez Denetleme Kurulunun salt çoğunluğunun kararı, Genel Kurul delegelerinin 1/5’inin yazılı çağrısı ile olağanüstü toplanır.
Ola­ğa­nüs­tü Ge­nel Ku­rul ka­rar­la­rı baş­vu­ru ta­ri­hin­den iti­ba­ren en geç 60 (Almış) gün için­de Mer­kez Yönetim Ku­ru­lu ta­ra­fın­dan ye­ri­ne ge­ti­ri­lir.
Sen­di­ka Ge­nel Ku­ru­lu, de­le­ge sa­yı­sı­nın salt ço­ğun­lu­ğu ile top­la­nır. İlk top­lan­tı­da ye­ter­li sa­yı sağ­la­na­maz­sa, en çok on­beş gün için­de ikin­ci ça­ğrı ya­pı­lır; bu top­lan­tı­da ço­ğun­luk aran­maz. Ancak toplantıya katılanların sayısı delege tam sayısının üçte birinden az olamaz.
Ka­rar­lar, bu tü­zük­te ak­si­ne dü­zen­le­me yok­sa top­lan­tı­ya ka­tı­lan­la­rın salt ço­ğun­lu­ğu ile alı­nır.
Mer­kez Ge­nel Ku­ru­lu Ge­nel Baş­kan ve or­gan se­çim­le­ri­ni, giz­li oy açık sa­yım yön­te­mi ile ya­par.

Ge­nel Baş­kan­lık

Mad­de 19- Ge­nel Baş­kan­lık, Ge­nel Baş­kan­la doğ­ru­dan ken­di­si­ne bağ­lı bi­rim­ler­den olu­şur.
Ge­nel Baş­kan, sen­di­ka üye­le­ri ara­sın­dan, Ge­nel Ku­rul üye sa­yı­sı­nın üç­te iki ço­ğun­lu­ğu ile se­çi­lir. İlk iki tur­da üç­te iki oy sağ­la­na­maz­sa, üçün­cü tur­da en çok oy alan aday ge­nel baş­kan se­çi­lir.
Ge­nel Ku­rul­da, Ge­nel Baş­kan se­çil­me­den öte­ki or­gan­la­rın se­çi­mi­ne ge­çi­le­mez.
Ge­nel Baş­ka­nın de­net­len­me­si ve hak­kın­da di­sip­lin iş­le­mi ya­pıl­ma­sı yet­ki­si Ge­nel Ku­ru­la ait­tir.
Ge­nel Baş­ka­na ve­kâ­let yet­ki­si G­enel Sek­re­te­re ait­tir. Ge­nel Sek­re­te­rin de bu­lun­ma­ma­sı du­ru­mun­da ve­kâ­let, Yö­ne­tim Ku­ru­lu­nun ka­rar­laş­tı­ra­ca­ğı Yönetim Kurulu Üyesine ait­tir.

Mad­de 20- Ge­nel Baş­ka­nın yet­ki ve gö­rev­le­ri şun­lar­dır:
a) Sen­di­ka­yı tem­sil et­mek,
b) Mer­kez Yö­ne­tim ve Baş­kan­lar Ku­ru­lu­na baş­kan­lık et­mek,
c) Ge­rek duy­du­ğun­da ya da Yö­ne­tim Ku­ru­lun­ca ka­rar­laş­tı­rıl­dı­ğın­da ba­sın top­lan­tı­sı ve ba­sın açık­la­ma­sı yap­mak,
ç) Ge­rek­li gör­dü­ğün­de sen­di­ka­nın tüm mer­kez ve taş­ra or­gan­la­rı­nı top­lan­tı­ya ça­ğır­mak,
d) Ge­rek­li gör­dü­ğün­de sen­di­ka mer­kez ve taş­ra or­gan­la­rı ka­rar­la­rı­nın ye­ni­den gö­rü­şül­me­si­ni is­te­mek,
e) Sen­di­ka ya­yın or­gan­la­rı­nın sa­hip­li­ği­ni üst­len­mek,
f) Ken­di­si­ne bağ­lı bi­rim ve per­so­ne­lin dü­zen­li ça­lış­ma­la­rı­nı sağ­la­mak,
g) Sen­di­ka mer­kez ve taş­ra ör­gü­tün­de gör­dü­ğü ak­sa­ma ve ek­sik­lik­le­ri il­gi­li or­gan­la­ra ile­te­rek bun­la­rın gi­de­ril­me­si­ni iz­le­mek,
ğ) Ya­sa­la­rın, Ge­nel Ku­ru­lun ve Tü­zü­ğün ver­di­ği öte­ki yet­ki­le­ri kul­lan­mak, gö­rev­le­ri yap­mak.

Yö­ne­tim Ku­ru­lu

Mad­de 21- Sen­di­ka Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu, Ge­nel Baş­kan­la Ge­nel Ku­ru­lun sen­di­ka üye­le­ri ara­sın­dan seç­ti­ği al­tı asıl üye­den olu­şur; asıl­lar­la bir­lik­te al­tı da ye­dek üye se­çi­lir.
Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu, se­çim ku­ru­lun­dan ilam alın­dık­tan son­ra en geç 3 gün içe­ri­sin­de Ge­nel Baş­ka­nın baş­kan­lı­ğın­da yap­tı­ğı ilk top­lan­tı­sın­da Ge­nel Sek­re­te­ri, Ge­nel Say­ma­nı ve Mer­kez Sek­re­ter­likleri­ni se­çer, ge­rek­li gör­dü­ğü öte­ki gö­rev­len­dir­me­le­ri ya­par.

Mad­de 22- Sen­di­ka Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu, sen­di­ka­yı, ya­sa­la­rın ve tü­zü­ğün ver­di­ği yet­ki çerçe­ve­sin­de yö­ne­tir. Bu amaç­la ;
a) Sen­di­ka­yı iş­ve­re­ne ve öte­ki ki­şi­le­re kar­şı tem­sil eder.
b) Ge­nel Ku­rul ka­rar­la­rı doğ­rul­tu­sun­da sen­di­ka­nın ça­lış­ma prog­ra­mı­nı ya­par ve uy­gu­lar.
c) Ge­lir-gi­der he­sap­la­rı­na iliş­kin iş­lem­le­ri ya­par.
ç) Ge­le­cek dö­ne­me iliş­kin büt­çe ta­sa­rı­sı­nı ha­zır­la­ya­rak Ge­nel Ku­ru­la su­nar.
d) Dö­nem et­kin­lik ra­po­ru­nu ha­zır­la­ya­rak Ge­nel Ku­ru­la su­nar.
e) Ge­nel Ku­ru­lun be­lir­le­di­ği esas­la­ra gö­re per­so­nel is­tih­dam eder.
f) Genel Kurulun verdiği yetkiye dayanarak şube açmaya karar verir.
g) Baş­kan­lar Ku­ru­lu top­lan­tı­sı­nın gün­de­mi­ni ha­zır­lar, en geç 15 gün ön­ce­den il şu­be­le­ri­ne bildirir.
ğ) Şu­be­le­re ve Ge­nel Ku­ru­la ka­tı­la­cak de­le­ge­le­re mer­kez or­gan­la­rı­nın o dö­ne­me ait ça­lış­ma rapor­la­rı ile ge­le­cek dö­ne­me ait büt­çe ve tü­zük de­ği­şik­li­ği öne­ri­le­ri­ni top­lan­tı ta­ri­hin­den en geç on beş gün ön­ce il şu­be­le­ri­ne gön­de­rir.
h) Ge­nel Ku­ru­lun, ya­sa­la­rın ve tü­zü­ğün yük­le­di­ği öte­ki gö­rev­le­ri ya­par.

Mad­de 23- Ge­nel Mer­ke­zin gö­rev­le­ri, hiz­met birim­le­ri bi­çi­min­de kü­me­len­di­ri­lip her birimin başı­na bir Yö­ne­tim Ku­ru­lu üye­si sekreter ola­rak se­çi­le­rek gö­rev­len­di­ri­lir. Bu gö­rev­lend­ir­me­ye uymayan üye­nin, Yö­ne­tim Ku­ru­lu üye­li­ği dü­şer.
Ge­nel Mer­kez Sek­re­ter­le­ri, ge­nel sek­re­te­re bağ­lı ola­rak ve onun eş­gü­dü­mün­de ça­lı­şır­lar.
Yö­ne­tim Ku­ru­lu ge­rek du­yar­sa, mer­kez sek­re­ter­le­ri­ne bağ­lı alt bi­rim­ler oluş­tu­ra­bi­lir. Bu birimlerin ba­şı­na, Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lun­ca, or­gan­la­ra se­çi­len­ler dı­şın­dan ya da ala­nın­da uz­man ki­şi­ler­den bi­rer ki­şi yönetici olarak gö­rev­len­di­ri­lir. Bu bi­rim­le­rin gö­rev­le­ri ve ça­lış­ma bi­çim­le­ri yönet­me­lik­te be­lir­ti­lir.

Mad­de 24- Sen­di­ka Yö­ne­tim Ku­ru­lu, en geç ay­da bir salt ço­ğun­luk­la ola­ğan, Ge­nel Baş­ka­nın ya da Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu üye­le­ri­nin üç­te bi­ri­nin ya­zı­lı is­te­ği üze­ri­ne ola­ğa­nüs­tü top­la­nır; ka­tı­lan­la­rın salt ço­ğun­lu­ğu ile ka­rar alır.
Yö­ne­tim Ku­ru­lu, Ge­nel Sek­re­te­rin ha­zır­la­dı­ğı gün­dem­de­ki ko­nu­la­rı ve ge­rek­li gör­dü­ğü öte­ki ko­nu­la­rı gö­rü­şe­rek ka­ra­ra bağ­lar. Ku­ru­lun top­lan­tı yaz­man­lı­ğı­nı, Ge­nel Sek­re­ter ya da Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lun­ca gö­rev­len­di­ri­len bir yö­ne­tim ku­ru­lu üye­si ya­par.

Mer­kez De­net­le­me Ku­ru­lu

Mad­de 25- Sen­di­ka Mer­kez De­net­le­me Ku­ru­lu, Mer­kez Ge­nel Ku­ru­lu­nun sen­di­ka üye­le­ri ara­sın­dan seç­ti­ği üç asıl üye­den olu­şur; asıl­lar­la bir­lik­te üç de ye­dek üye se­çi­lir.
De­net­le­me Ku­ru­lu, se­çim­den son­ra en geç bir haf­ta için­de, en yaş­lı üye­si­nin baş­kan­lı­ğın­da top­la­na­rak iş­bö­lü­mü ya­par.
De­net­le­me Ku­ru­lu, Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu ça­lış­ma­la­rı­nın ya­sa­la­ra, Tü­zü­ğe ve ge­nel ku­rul ka­rar­la­rı­na; har­ca­ma­la­rın, büt­çe esas­la­rı­na uy­gun olup ol­ma­dı­ğı­nı de­net­ler, de­net­le­me ra­po­ru­nu Ge­nel Ku­ru­la su­nar. Ara de­net­le­me­ler­de sap­ta­dı­ğı ak­sak­lık­lar ko­nu­sun­da en geç on beş gün için­de Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu­nu ya­zı­lı ola­rak uya­rır, söz ko­nu­su tes­pit­ler­de ka­sıt gör­müş ise, il­gi­li­ler hak­kın­da di­sip­lin so­ruş­tur­ma­sı is­te­miy­le Mer­kez Di­sip­lin Ku­ru­lu­na baş­vu­rur.
Mer­kez De­net­le­me Ku­ru­lu­nun ça­lış­ma bi­çi­mi, Ge­nel Ku­rul­ca ka­bul edi­len yö­net­me­lik­le düzenlenir.

Mer­kez Di­sip­lin Ku­ru­lu

Mad­de 26- Sen­di­ka Mer­kez Di­sip­lin Ku­ru­lu, Mer­kez Ge­nel Ku­ru­lu­nun sen­di­ka üye­le­ri ara­sın­dan seç­ti­ği üç asıl üye­den olu­şur; asıl­lar­la bir­lik­te üç de ye­dek üye se­çi­lir.
Di­sip­lin Ku­ru­lu, se­çim­den son­ra en geç bir haf­ta için­de en yaş­lı üye­si­nin baş­kan­lı­ğın­da top­la­na­rak iş­bö­lü­mü ya­par.
Di­sip­lin Ku­ru­lu, Sen­di­ka Tü­zü­ğün­de be­lir­le­nen amaç ve il­ke­le­re ay­kı­rı ha­re­ket eden üye ve ge­nel baş­kan dı­şın­da­ki yö­ne­ti­ci­ler hak­kın­da so­ruş­tur­ma ya­par; ge­rek­li gö­rür­se bu Tü­zük­te sa­yı­lan ce­za­lar­dan, üye­lik­ten çı­kar­ma dı­şın­da­ki bir ce­za­yı ve­rir.
Mer­kez Di­sip­lin Ku­ru­lu­nun ça­lış­ma esas­la­rı, Ge­nel Ku­rul­ca ka­bul edi­len yö­net­me­lik­le düzenlenir.

Mer­kez Baş­kan­lar Ku­ru­lu

Mad­de 27- Sen­di­ka Mer­kez Baş­kan­lar Ku­ru­lu, Ge­nel Baş­ka­nın baş­kan­lı­ğın­da mer­kez  asıl üye­le­ri ile il Şu­be Baş­kan­la­rın­dan ve şubesi olmayan İl Temsilcilerinden oluşur.
Mer­kez De­net­le­me ve Di­sip­lin Ku­ru­lu asıl üye­le­ri, oy hak­kı ol­mak­sı­zın Mer­kez Baş­kan­lar Ku­ru­lu top­lan­tı­la­rı­nı iz­ler­ler.
Ge­rek­ti­ğin­de Sen­di­ka­nın uz­man ve da­nış­man­la­rı ile bi­rim baş­kan­la­rı, oy hak­kı ol­mak­sı­zın Mer­kez Baş­kan­lar Ku­ru­lu­na çağ­rı­la­bi­lir.
Mer­kez Baş­kan­lar Ku­ru­lu, yıl­da en az 2 kez ola­ğan; Ge­nel Baş­ka­nın, Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu­nun ya da ken­di üye­le­ri­nin en az üç­te bi­ri­nin ya­zı­lı çağ­rı­sı ile ola­ğa­nüs­tü top­la­nır.

Mad­de 28- Sen­di­ka Mer­kez Baş­kan­lar Ku­ru­lu­nun gö­rev­le­ri şun­lar­dır:
a) Sen­di­ka­nın po­li­ti­ka, plan ve prog­ram­la­rı­nın uy­gu­lan­ma­sı ko­nu­sun­da öne­ri­ler­de bu­lun­mak,
b) Ge­nel Mer­kez or­gan­la­rın­ca alı­nan ka­rar­la­rın taş­ra bi­rim­le­rin­de uy­gu­lan­ma du­ru­mu­nu de­ğer­len­dir­mek,
c) Dö­nem için­de­ki ça­lış­ma­la­rı de­ğer­len­dir­mek,
ç) Taş­ra bi­rim­le­rin­de do­ğan so­run­la­ra çö­züm öner­mek,
d) Ge­rek­ti­ğin­de, Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu ve Ge­nel Baş­kan­ca so­rul­du­ğun­da ola­ğa­nüs­tü ge­nel ku­rul top­lan­ma­sı ko­nu­sun­da tav­si­ye ka­ra­rı al­mak,
e) Sen­di­ka­nın ko­ya­ca­ğı ey­lem­ler ko­nu­sun­da gö­rüş oluş­tur­mak.

IV. ŞU­BE­LER

Şu­be­le­rin Açıl­ma­sı

Mad­de 29- Sen­di­ka şu­be­le­ri; Ge­nel Ku­ru­lun koy­du­ğu esas­lar doğ­rul­tu­sun­da Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lun­ca üye sa­yı­la­rı dört­yüz ve daha faz­la olan il ve il­çe mer­kez­le­rin­de bi­rer ta­ne açı­lır.
İlçe şubeleri Merkez Yönetim Kurulunun verdiği yetkiyle Genel Merkeze bağlı olarak açılır.
Mer­ke­zi tek il­çe­den olu­şan il­ler­de, mer­kez il­çe şu­be­si gö­re­vi il şu­be­leri­ne ve­ri­le­bi­lir.
Şu­be­ler­le ge­çi­ci il ve il­çe tem­sil­ci­lik­le­ri­nin olu­şu­mu, gö­rev ve yet­ki­le­ri Mer­kez Yö­ne­tim Kurulun­ca ha­zır­la­nan yö­net­me­lik­le be­lir­le­nir.

Şu­be Or­gan­la­rı

Mad­de 30-  1) Sendikanın zorunlu şube organları şunlardır :
a)Şube Genel Kurulu
b)Şube Yönetim Kurulu
c)Şube Denetleme Kurulu
d)Şube Disiplin Kurulu
2)Sendikanın şube danışma organları şunlardır :
a) Şube Başkanlar Kurulu
b) Şube Danışma Kurulu (Oluşumu, görevleri, çalışması yönetmelikle belirlenir)

Şu­be Ge­nel Ku­rul­la­rı

Mad­de 31- Sen­di­ka İl ve İl­çe Şu­be Ge­nel Ku­rul­la­rı, şu­be­le­rin en yet­ki­li or­gan­la­rı­dır.
Şube Genel Kurulu, ilde görev yapan delegelerden, üye sayısı 400’ü geçen illerde, iki olağan Genel Kurul arasında düzenli ödenti veren üyelerine oranlı olarak seçecekleri 200 delege ile doğal delegelerden oluşur.
İl­çe Şu­be Ge­nel Ku­ru­lu, il­çe­de gö­rev ya­pan üye­ler­den; üye sa­yı­sı dört­yü­zü ge­çen il­çe­ler­de, iki olağan ge­nel ku­rul ara­sın­da dü­zen­li öden­ti ve­ren üye­le­rin ken­di ara­la­rın­dan se­çe­cek­le­ri iki­yüz de­le­ge ile yönetim ve denetleme kurulu asil üyelerinden oluşur.
İl ve il­çe şu­be yö­ne­tim, de­net­le­me ve di­sip­lin ku­ru­lu asıl üye­le­ri, ken­di ge­nel ku­rul­la­rı­na do­ğal de­le­ge ola­rak ka­tı­lır­lar.
Şu­be ge­nel ku­rul­la­rı­nın olu­şu­mu, gö­rev ve yet­ki­le­ri, ça­lış­ma bi­çi­mi, Mer­kez Ge­nel Ku­ru­lu­na uyum­lu ola­rak, yö­net­me­lik­le dü­zen­le­nir.

Şu­be Yö­ne­tim Ku­rul­la­rı

Mad­de 32- Sen­di­ka İl ve İl­çe Şu­be Yö­ne­tim Ku­rul­la­rı, ken­di ge­nel ku­rul­la­rın­ca il şu­be üye­le­ri ara­sın­dan se­çi­len yedi asıl üye­den olu­şur; asıl­lar­la bir­lik­te yedi de ye­dek üye se­çi­lir.
Şu­be Yö­ne­tim Ku­rul­la­rı, ken­di için­den baş­kan ve sek­re­ter­le­ri se­çer, öte­ki gö­rev­len­dir­me­le­ri ya­par­lar. Şu­be Yö­ne­tim Ku­ru­lu üye­le­ri, üye salt ço­ğun­lu­ğu ile gö­rev­len­di­ri­lir, ay­nı ço­ğun­luk­la ve Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu­nun ona­yı ile gö­rev­den dü­şü­rü­lür.
Şu­be Yö­ne­tim Ku­rul­la­rı­nın yet­ki ve gö­rev­le­ri ile ça­lış­ma bi­çim­le­ri ve iş­le­yiş­le­ri Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu­na uyum­lu ola­rak, yö­net­me­lik­le dü­zen­le­nir.

Şu­be De­net­le­me Ku­rul­la­rı

Mad­de 33- Sen­di­ka Şu­be De­net­le­me Ku­rul­la­rı ken­di ge­nel ku­rul­la­rın­ca, şu­be üye­le­ri ara­sın­dan se­çi­len üçer asıl üye­den olu­şur; asıl­lar­la bir­lik­te üçer de ye­dek üye se­çi­lir.
Şu­be De­net­le­me Ku­rul­la­rı­nın olu­şu­mu ve ça­lış­ma il­ke­le­ri, Ge­nel Mer­kez De­net­le­me Ku­ru­lu­na uyum­lu ola­rak yö­net­me­lik­le dü­zen­le­nir.

Şu­be Di­sip­lin Ku­rul­la­rı

Mad­de 34- Sen­di­ka Şu­be Di­sip­lin Ku­rul­la­rı, ken­di ge­nel ku­rul­la­rın­ca, şu­be üye­le­ri ara­sın­dan seçi­len üçer asıl üye­den olu­şur; asıl­lar­la bir­lik­te üçer de ye­dek üye se­çi­lir.
Şu­be di­sip­lin ku­rul­la­rı­nın olu­şu­mu ve ça­lış­ma il­ke­le­ri, Ge­nel Mer­kez Di­sip­lin Ku­ru­lu­na uyum­lu ola­rak yö­net­me­lik­le dü­zen­le­nir.

Şu­be Baş­kan­lar Ku­rul­la­rı

Mad­de 35- Sen­di­ka İl Şu­be Baş­kan­lar Ku­rul­la­rı, İl Şu­be Baş­kan­la­rı­nın baş­kan­lı­ğın­da şu­be yö­ne­tim ku­rul­la­rı asıl üye­le­ri ile il­çe şu­be baş­kan­la­rın­dan olu­şur. Bu ku­ru­la oy hak­kı ol­mak­sı­zın mer­kez  üyele­ri ka­tı­la­bi­lir, sen­di­ka da­nış­man­la­rı ve uz­man­lar çağ­rı­la­bi­lir.
Sen­di­ka İl­çe Baş­kan­lar Ku­rul­la­rı, il­çe şu­be baş­ka­nı­nın baş­kan­lı­ğın­da, İl­çe Şu­be Yö­ne­tim Kurulla­rı asıl üye­le­ri ile il­çe­de­ki iş­ye­ri, iş­ye­ri gru­bu ve yö­re baş­tem­sil­ci­le­rin­den olu­şur. Bu ku­ru­la, oy hak­kı ol­mak­sı­zın mer­kez  üye­le­ri ile il­çe şu­be­le­ri­nin bağ­lı ol­du­ğu il şu­be­le­ri­nin yö­ne­tim ku­rul­la­rı üye­le­ri de ka­tı­la­bi­lir; sen­di­ka­nın uz­man ve da­nış­man­la­rı çağ­rı­la­bi­lir.
İl ve İl­çe Şu­be Baş­kan­lar Ku­rul­la­rı­na, ken­di De­net­le­me ve Di­sip­lin Ku­ru­lu asıl üye­le­ri oy hak­kı ol­mak­sı­zın ka­tı­lır­lar.
İl ve il­çe Şu­be Baş­kan­lar Ku­rul­la­rı­nın yet­ki, gö­rev ve ça­lış­ma bi­çim­le­ri, Mer­kez Baş­kan­lar Kuru­lu­na uyum­lu ola­rak yö­net­me­lik­le dü­zen­le­nir.

V. TEM­SİL­Cİ­LİK­LER

Tem­sil­ci­lik Tür­le­ri

Mad­de 36- Sen­di­ka tem­sil­ci­lik­le­ri şun­lar­dır:
a) İl ve İl­çe Tem­sil­ci­lik­le­ri,
b) Yö­re Tem­sil­ci­lik­le­ri,
c) İş­ye­ri Tem­sil­ci­lik­le­ri.

İl ve İl­çe Tem­sil­ci­lik­le­ri

Mad­de 37- Üye sa­yı­sı dört­yü­zün al­tın­da olan il­ler­de Ge­nel Mer­ke­ze bağ­lı İl Tem­sil­ci­li­ği, il­çe­ler­de il Şu­be ya da İl Tem­sil­ci­li­ği­ne bağ­lı İl­çe Tem­sil­ci­li­ği açı­lır.

Yö­re Tem­sil­ci­li­ği

Mad­de 38- Ula­şım ya da yö­net­sel bü­tün­lük açı­sın­dan özel­lik gös­te­ren semt, ka­sa­ba ve mer­kez­ler­de, eş­gü­düm ve ile­ti­şi­mi ko­lay­laş­tır­mak ama­cıy­la yö­re tem­sil­ci­li­ği oluş­tu­ru­la­bi­lir.

İş­ye­ri Tem­sil­ci­li­ği

Mad­de 39- Bu Tü­zü­ğün 2. mad­de­sin­de ta­nım­la­nan hiz­met ko­lu­na gi­ren ve sen­di­ka üye­si bu­lu­nan her bi­rim iş­ye­ri­dir.
Üye sa­yı­sı çok az olan iş­yer­le­ri, yö­ne­tim ve yer­leş­me özel­lik­le­ri dik­ka­te alı­na­rak bir­leş­ti­ri­lip iş­ye­ri grup­la­rı oluş­tu­ru­la­bi­lir.
Üye sa­yı­sı ka­la­ba­lık olan iş­yer­le­ri, iş­ye­ri bi­rim­le­ri­ne ay­rı­la­bi­lir.

Tem­sil­ci­lik­le­rin Olu­şu­mu Yet­ki ve Gö­rev­le­ri

Mad­de 40- Sen­di­ka tem­sil­ci­lik­le­ri­nin olu­şu­mu, yet­ki ve gö­rev­le­ri de­mok­ra­tik ka­tı­lım esas­la­rı­na uy­gun ola­rak yö­net­me­lik­le dü­zen­le­nir.

VI. PA­RA­SAL KO­NU­LAR

Sen­di­ka­nın Ge­lir­le­ri

Mad­de 41- Sen­di­ka­nın ge­lir­le­ri şun­lar­dır:
a) Üyelerin bordroya yansıyan damga vergisine tabi brüt gelirleri toplamından Genel Kurulun belirleyeceği en az binde dört, en çok otuzda bir oranında alınan üye ödentileri, 
b) Mal var­lı­ğı ge­lir­le­ri, mal var­lı­ğı de­ğer­le­ri­nin de­vir, tem­lik, ki­ra­la­ma ve sa­tış­la­rın­dan do­ğan ge­lir­ler;
c) Ba­ğış ve yar­dım­lar,
d) Ya­yın ge­lir­le­ri,
e) Sos­yal ve kül­tü­rel et­kin­lik­ler­den el­de edi­len ge­lir­ler,
f) Di­ğer ge­lir­ler.
Sen­di­ka ge­lir­le­ri, el­de edil­di­ği ta­rih­ten iti­ba­ren beş gün için­de ban­ka­ya ya­tı­rır­lır, sen­di­ka­nın zo­run­lu gi­der­le­ri için, bi­rin­ci de­re­ce­den ay­lık alan dev­let me­mu­ru net ay­lı­ğı­nın en çok beş ka­tı ka­dar pa­ra ka­sa­da bu­lun­du­ra­bi­lir.
Sen­di­ka ge­lir­le­ri­nin  ya­rı­sı il ve il­çe şu­be­le­ri­ne ve­ri­lir.

Öden­ti­le­rin Top­lan­ma­sı

Mad­de 42- Sen­di­ka öden­ti­le­ri, üye­le­rin ay­lık ve üc­ret bor­dro­la­rın­dan kes­ti­ri­lir.
Öden­ti­le­rin top­lan­ma ve kul­la­nıl­ma esas­la­rı, yö­net­me­lik­le dü­zen­le­nir.

Sen­di­ka­nın Gi­der­le­ri

Mad­de 43- Sen­di­ka Mer­kez ve taş­ra bi­rim­le­ri­nin har­ca­ma­la­rı­na ka­rar ver­me­ye Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu yet­ki­li­dir. Yö­ne­tim Ku­ru­lu ge­rek­li gö­rür­se, ken­di için­den en az iki ki­şi­yi bu ko­nu­da gö­rev­len­di­rir ve yet­ki­len­di­rir; bu yet­ki­yi sı­nır­lan­dı­ra­bi­lir.
Taş­ra bi­rim­le­ri Ge­nel Mer­kez­den ala­ca­ğı avans­la, yö­net­me­li­ğe gö­re har­ca­ma ya­par.
Sen­di­ka, ge­lir­le­ri­ni amaç­la­rı dı­şın­da kul­la­na­maz ve ba­ğış­la­ya­maz.
Sen­di­ka ge­lir­le­ri­nin en az yüz­de 10’u üye­le­ri­nin mes­le­kî eği­tim­le­ri­ni, bil­gi ve de­ne­yim­le­ri­ni ar­tır­mak için kul­la­nı­lır.
De­mir­baş sı­nı­fı­na gi­ren her tür­lü eş­ya ve mal­ze­me, en­van­ter def­te­ri­ne kay­de­di­lir ve bun­lar hiç­bir bi­çim­de gi­der ola­rak iş­lem gör­mez.
Sen­di­ka ge­lir­le­ri, üye­le­ri ve ça­lış­tır­dı­ğı ki­şi­ler da­hil, hiç kim­se­ye borç ve­ri­le­mez.

Pa­ra­sal Yar­dım­lar

Mad­de 44- Sen­di­ka, üye­le­ri­nin gö­rev iliş­ki­sin­den ya da sen­di­kal et­kin­lik­le­rin­den do­la­yı uğ­ra­tıl­dık­la­rı pa­ra­sal ka­yıp­la­rı kar­şı­la­mak ama­cıy­la pa­ra­sal yar­dım ya­pa­bi­lir. Üye­nin kay­bı da­ha son­ra kar­şı ta­raf­ça öden­di­ğin­de, üye Sen­di­ka­nın yap­tı­ğı yar­dı­mı ge­ri ve­rir.

Üc­ret Öde­me

Mad­de 45- Sendika merkez ve taşra örgütünde çalıştırılacak personele ödenecek aylık ve ücretlerin miktarını ilgili şube veya temsilcilik Yönetim Kurulu kararlaştırır.

 

VI­I. ÖDÜL VE CE­ZA­LAR

Ödül­ler

Mad­de 46- Sen­di­ka, Ge­nel Mer­kez ve taş­ra bi­rim­le­ri, yö­net­me­li­ği­ne uy­gun ola­rak sen­di­ka­ya önem­li kat­kı­la­rı olan­la­ra ödül ve­re­bi­lir, Sen­di­ka­nın amaç­la­rı­na uy­gun ödül­ler ko­ya­bi­lir.

Di­sip­lin Ce­za­la­rı

Mad­de 47- Sen­di­ka, Ge­nel Mer­kez ve taş­ra bi­rim­le­ri di­sip­lin ku­rul­la­rı, Sen­di­ka Tü­zü­ğü­ne ve Ge­nel Ku­rul ka­rar­la­rı­na ay­kı­rı ha­re­ket eden üye ve ge­nel baş­kan dı­şın­da­ki yö­ne­ti­ci­le­re, il­gi yö­net­me­li­ğe gö­re ce­za ve­re­bi­lir.
Üye­le­re ve­ri­le­bi­le­cek di­sip­lin ce­za­la­rı, uyar­ma, kı­na­ma, ge­çi­ci ola­rak üye­lik­ten çı­kar­ma ve te­mel­li ola­rak üye­lik­ten çı­kar­ma­dır.
Yö­ne­ti­ci­le­re ve­ri­le­bi­le­cek di­sip­lin ce­za­la­rı uyar­ma, kı­na­ma, ge­çi­ci ola­rak yö­ne­ti­ci­lik­ten uzak­laş­tır­ma, ge­çi­ci ola­rak üye­lik­ten çı­kar­ma ve te­mel­li ola­rak yö­ne­ti­ci­lik­ten ya da üye­lik­ten çı­kar­ma­dır.
Ge­çi­ci ola­rak üye­lik­ten çı­kar­ma ve te­mel­li ola­rak üye­lik­ten çı­kar­ma ha­lin­de, yö­ne­ti­ci­lik ken­di­li­ğin­den dü­şer.
Üye­le­re ve­ri­le­bi­le­cek di­sip­lin ce­za­la­rı, ay­nı ey­lem­ler ne­de­niy­le yö­ne­ti­ci­le­re ve­ri­le­bi­le­cek di­sip­lin ce­za­la­rın­dan da­ha ağır ola­maz.
İl­gi­li­ye sa­vun­ma hak­kı ta­nım­ma­dan ce­za ve­ri­le­mez.
Ve­ri­le­cek di­sip­lin ce­za­la­rı­nın ge­rek­çe­le­ri açık­ça ya­zı­lır ve il­gi­li­ye bil­di­ri­lir.
Ve­ri­len her ce­za­ya, il­gi­li­nin bir üst ku­ru­la ve yar­gı mer­ci­le­ri­ne iti­raz hak­kı var­dır.
Ge­nel Baş­ka­nı sor­gu­la­ma ve ce­za­lan­dır­ma yet­ki­si Ge­nel Ku­ru­la ait­tir. Ge­nel Baş­kan hak­kın­da ya­pı­la­cak suç­la­ma­lar, ola­ğan ve ola­ğa­nüs­tü top­la­nan ge­nel ku­rul­lar­da, ku­ru­la­cak ko­mis­yo­nun ra­por­la­rı­na da­ya­nı­la­rak ya­pı­lır, ka­rar­lar bu­na gö­re oluş­tu­ru­lur. Bu ko­nu­da­ki ka­rar, ka­tı­lan de­le­ge­le­rin salt ço­ğun­lu­ğu­nun oy­la­rı ile alı­nır.

VII­I. ÇE­ŞİT­Lİ HÜ­KÜM­LER

 

Organlarda Görev Süresi

Mad­de 48- Sendika merkez organlarına, bir kişi üst üste 2 dönemden fazla seçilemez.
Şube ve Temsilciliklerde görev süresi yönetmelikle düzenlenir.

Yö­net­me­lik­le Dü­zen­le­me

Mad­de 49- Sen­di­ka mer­kez ve taş­ra bi­rim­le­ri or­gan­la­rı­nın ve bağ­lı bi­rim­le­ri­nin olu­şu­mu, yet­ki­le­ri ve gö­rev­le­ri, gö­rev­len­dir­me­ler, ça­lış­ma yön­tem­le­ri ve bu tü­zük hü­küm­le­rin­den ay­rın­tı­lı dü­zen­le­me­yi ge­rek­ti­ren­ler, yö­net­me­lik­le dü­zen­le­nir. Ge­rek­li gö­rü­lür­se ay­rı­ca Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lun­ca yö­ner­ge­ler ha­zır­la­nır.

Top­lan­ma ve Ka­rar Ço­ğun­luk­la­rı

Mad­de 50- Sen­di­ka mer­kez ve taş­ra bi­rim­le­rin­de olu­şan or­gan­lar ve atan­mış ku­rul­lar, tü­zük­te özel dü­zen­le­me yok­sa, salt ço­ğun­luk­la top­la­nır, top­lan­tı­ya ka­tı­lan­la­rın salt ço­ğun­lu­ğu ile ka­rar alır­lar.
An­cak, mer­kez ve taş­ra or­gan­la­rı­nın gö­rev da­ğı­lı­mın­da ve gö­rev­den al­ma­da, o or­ga­nın üye­le­ri­nin salt ço­ğun­lu­ğu­nun bu yön­de­ki oy­la­rı ge­rek­li­dir. Genel Başkanı görevden alma yetkisi Genel Kurula aittir.

Top­lan­tı­la­ra Ka­tıl­ma Zo­run­lu­lu­ğu

Mad­de 51- Sendika merkez ve taşra organları ile kurul ve komisyonlarda görevlendirilenlerden özürsüz olarak üst üste üç kez toplantıya gelmeyenlerin ya da özürsüz olarak devamsızlığı üçte birini aşanların o organ ya da kuruldakı görevleri sona erer ve yedekleri çağrılır.

Bir­leş­me­ye­cek Gö­rev­ler

Mad­de 52- Sen­di­ka üye­le­ri, mer­kez ve taş­ra or­gan­la­rın­da bir­den çok gö­re­ve se­çi­le­mez­ler. Bir or­gan gö­re­vi ile de­le­ge­lik bir­le­şe­bi­lir.

Or­gan­la­ra Se­çi­len­le­rin Gü­ven­ce­le­ri

Mad­de 53- Sen­di­ka mer­kez ve taş­ra or­gan­la­rı­na se­çi­len­ler­den;
a) Ge­nel Ku­rul­lar­ca, res­mî gö­re­vi­ni bı­ra­kıp, pro­fes­yo­nel ola­rak ça­lış­ma­la­rı­na ka­rar verilenlerden, ay­lık ve öz­lük hak­la­rı iş­ve­ren­ce öden­me­yen­ler,
b) İş­ve­ren­ce, sen­di­ka­da­ki yö­ne­tim gö­re­vi­ni yü­rü­te­me­ye­cek bi­çim­de bir baş­ka ye­re ata­nan­lar­dan Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lun­ca, gö­re­vin­den ay­rı­lıp sen­di­ka­da­ki gö­rev­le­ri­ni pro­fes­yo­nel ola­rak sürdürme­le­ri uy­gun gö­rü­len­ler,
bu gö­rev­le­ri sü­re­sin­ce, ay­lık ve öte­ki öz­lük hak­la­rı­nı sen­di­ka büt­çe­sin­den ay­nen alır­lar. Bu du­rum­da olan­la­rın sen­di­ka üye­lik­le­ri, sen­di­ka­da­ki pro­fes­yo­nel yö­ne­ti­ci­lik gö­rev­le­ri bit­tik­ten son­ra da sü­rer.

Bağ­lı Bü­ro­lar ve Ele­man Ata­ma

Mad­de 54- Sen­di­ka mer­kez ve taş­ra bi­rim­le­ri­ne bağ­lı ola­rak ör­güt­len­me, hu­kuk, araş­tır­ma, çe­vi­ri, ba­sın-ya­yın, sen­di­kal eği­tim ve ben­ze­ri alan­lar­da bü­ro­lar ku­ru­la­bi­lir; bu­ra­lar­da sü­rek­li ve ge­çi­ci ola­rak uz­man ki­şi­ler ça­lış­tı­rı­la­bi­lir.

Ça­lış­ma Ekip­le­ri Oluş­tur­ma

Mad­de 55- Sen­di­ka mer­kez ve taş­ra bi­rim­le­ri­nin ça­lış­ma­la­rı­na ka­tıl­mak, on­la­rı des­tek­le­mek, so­run­la­rı ve çö­züm yol­la­rı­nı de­mok­ra­tik yol­lar­dan or­ta­ya koy­mak ama­cıy­la, üye­ler­den ge­çi­ci ve sü­rek­li ola­rak ça­lış­ma ekip­le­ri ku­ru­la­bi­lir, üye­ler­den ya da baş­ka­la­rın­dan da­nış­ma ku­rul­la­rı oluş­tu­ru­la­bi­lir.

Tü­zük De­ği­şik­li­ği

Mad­de 56- Tüzük değişikliği halinde Merkez Genel Kurulu, delege tam sayısının üçte ikisinin katılımıyla toplanır. Çoğunluğun sağlanamaması sebebiyle toplantının ertelenmesi durumunda ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz. Ancak katılan delege sayısı, yönetim ve denetim kurullari üye tam sayisinin iki katindan az olamaz.Sen­di­ka Tü­zü­ğün­de de­ği­şik­lik, Mer­kez Ge­nel Ku­ru­lu de­le­ge­le­rinin 2/3 oy çokluğu ile her mad­de için bu yön­de­ki oyu ile olur.

Tu­tu­la­cak Def­ter Dos­ya ve Ka­yıt­lar

Mad­de 57- Sen­di­ka aşa­ğı­da ya­zı­lı def­ter, dos­ya ve ka­yıt­la­rı tu­tar ve fiş­le­ri dü­zen­ler;
1. Üye ka­yıt def­ter­le­ri,
2. Sen­di­ka üye ka­yıt fi­şi dos­ya­sı ve bu ko­nu­da­ki bil­gi­sa­yar ka­yıt­la­rı,
3. Üye­lik­ten ay­rı­lan­lar dos­ya­sı,
4. Ge­nel Ku­rul, Yö­ne­tim Ku­ru­lu, De­net­le­me Ku­ru­lu, Di­sip­lin Ku­ru­lu ve Baş­kan­lar Ku­ru­lu kararla­rı­nın nu­ma­ra ve ta­rih sı­ra­sı ile ya­zı­la­ca­ğı ka­rar def­ter­le­ri,
5. Ge­len ve gi­den ev­rak ka­yıt def­ter­le­ri ile zim­met def­te­ri,
6. Ge­len ev­ra­kın as­lı­nın, gi­den ev­ra­kın su­ret­le­ri­nin sak­la­na­ca­ğı ge­len ve gi­den ev­rak dos­ya­la­rı,
7. Öden­ti, yev­mi­ye, en­van­ter def­ter­le­ri ile def­ter-i ke­bir,
8. Ge­lir mak­buz­la­rı ve bun­la­rın zim­met ka­yıt def­te­ri ile gi­der ev­ra­kı ve bun­la­rın sak­la­na­ca­ğı dosya­lar.
Taş­ra bi­rim­le­rin­de bun­lar­dan han­gi­le­ri­nin tu­tu­la­ca­ğı yö­net­me­lik­le be­lir­le­nir.

Bir­leş­me ve Fe­sih Ha­lin­de De­vir

Mad­de 58- EĞİTİM- İŞ’in bir başka sendika ile birleşmesi ya da feshi hallerinde Merkez Genel Kurulu, delege tam sayısının üçte ikisinin katılımıyla toplanır. Çoğunluğun sağlanamaması sebebiyle toplantının ertelenmesi durumunda ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz. Ancak katılan delege sayısı, yönetim ve denetim kurulları üye tam sayısının iki katından az olamaz.   EĞİ­TİM-İŞ’in bir baş­ka sen­di­kay­la bir­leş­me­si­ne ya da fes­hi­ne ge­nel ku­rul üye tam sa­yı­sı­nın üç­te iki­si­nin oy­la­rıy­la ka­rar ve­ri­lir.
Bir­leş­me ha­lin­de EĞİ­TİM-İŞ’in ta­şı­nır-ta­şın­maz mal­var­lı­ğı, ala­ca­kla­rı ve borç­la­rı bir­le­şi­len sendi­ka­ya  devredilir.
Fe­sih ha­lin­de, EĞİ­TİM-İŞ’in mal varlığı ay­nı amaç ve il­ke­le­rle ku­rul­muş bir sen­di­ka­ya ya da kon­fe­de­ras­yo­na dev­re­di­lmesine, genel kurula katılan üye tam sayısının 2/3 oy çokluğu ile karar verilir.

IX. YÜ­RÜR­LÜK HÜ­KÜM­LE­Rİ

Geçici Hükümler

Geçici Madde 1- İlk Olağan Genel Kurula kadar sendikayı ekli 1 numaralı listede adı yazılan kurucular yönetir.
Geçici Madde2- İlk Genel Kurul, Merkez Kurucu Üyeleri, Şube Başkanları ve İl Temsilcilerinin katılımı ile gerçekleştirilir.
Geçici Madde 3-  İkinci Olağan Genel Kurul, 2008 Haziran-Eylül ayları arasında yapılır.

Yü­rür­lük Ta­ri­hi

Mad­de 59- Bu tü­zük, ku­ru­luş bil­di­ri­mi ile bir­lik­te va­li­li­ğe ve­ril­di­ği gün yü­rür­lü­ğe gi­rer.

Yü­rüt­me Yet­ki­si

Mad­de 60- Bu tü­zü­ğü, EĞİ­TİM-İŞ Ge­nel Ku­ru­lu adı­na Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu yü­rü­tür.

 

EĞİTİM–İŞ MERKEZ YÖNETİM KURULU

<

Genel Merkez | Konfederasyon

© 2012 Denizli Eğitim-İş